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Assessment Centres（Assessment Centers），简称AC，中文叫评估中心，在这个面试环节时，许多求职者可能会感到紧张和不知所措。AC是一种综合性面试评估方式，通常由招聘公司或企业组织，旨在全面评估候选人的各项能力和潜力，以确保选出最适合职位的人选。在AC中，候选人将进行各种形式的评估活动，包括群面、小组讨论、演讲、角色扮演、书面测试、E-Tray和性格测试等。让我们一起了解这些形式的内容和意义： AC面试通常由招聘公司或企业组织，面试时间可能长达半天、一天甚至两天。
AC是一个全方位的评估过程，各项形式的评估活动都有特定的目的和意义。通过参与这些形式的练习和评估，候选人能够展现出自己的优势，并与其他应聘者进行比较。了解每个形式的内容和要求，做好充分的准备，将有助于候选人在AC中脱颖而出，成功赢得心仪职位的机会。
麦肯锡（McKinsey & Company） 摩根士丹利（Morgan Stanley） 埃森哲（Accenture） 安永（EY） IBM 英特尔（Intel） 脸书（Facebook） 高盛（Goldman Sachs） 阿克曼（Ackman Capital Management）
雅培（Abbott）
联合利华（Unilever）
宝洁（Procter & Gamble）
微软（Microsoft）
霍尼韦尔（Honeywell）
戴尔科技（Dell Technologies）
腾讯（Tencent）
京东（JD.com）
西门子（Siemens）
法国克雷迪特农业银行（Crédit Agricole）
荷兰皇家壳牌公司（Royal Dutch Shell）
麦德龙（METRO AG）
等等
群体讨论（Group Exercise）
是Assessment Centres中的一种常见形式，也称为Group Discussion（群体讨论）或Group Activity（群体活动）。在这个环节中，多名候选人会组成一个小组，一起解决一个问题或讨论一个情景案例。评估者会观察候选人在小组中的表现，包括沟通、协作、领导和团队合作等能力。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）
简称TGD。候选人会组成一个小组，但没有明确的领导者指导讨论，而是需要小组成员共同协商解决问题或讨论一个情景案例。评估者会观察候选人在没有领导者的情况下如何进行沟通、协作和决策，以及如何在群体中发挥作用。这是考察候选人团队合作和领导能力的重要环节。
演讲（Presentation）
演讲环节要求候选人就指定主题或题目进行展示。候选人通过演讲展示自己的表达能力、思维逻辑和公众演讲技巧。此外，演讲内容也要突显与申请职位相关的知识和见解。评估者关注候选人的沟通能力、逻辑思维和展示技巧。
角色扮演（Role-play）
在角色扮演中，候选人扮演特定角色，与评估者或其他面试官进行对话或互动。这一环节测试候选人的情境应变能力、解决问题的能力和人际交往技巧。候选人需要在扮演的角色中展现出有效的沟通和解决问题的能力。
电子模拟测试（E-tray Exercise）
E-Tray练习是模拟办公室中处理邮件和任务的能力。候选人需要在规定时间内处理收到的邮件和任务，测试其优先级处理、多任务处理和时间管理能力。这一环节对于办公室工作中的实际应用能力进行考察。
性格测试（Personality Assessment）
性格测试旨在了解候选人的个性特点、价值观和适应性。通过性格测试，评估者可以对候选人的工作风格和文化适应性有更深入的了解。这一环节帮助企业确保候选人与公司文化和团队匹配。
案例研究（Case Study）
案例研究在咨询、金融、管理咨询等行业的招聘中常见。候选人会被提供一个实际或虚拟的业务问题或情景，需要进行分析和解决方案的设计。通过案例研究，评估者考察候选人的问题解决能力、逻辑思考、商业洞察力、团队合作和沟通能力等。
书面测试（Written Exercise）
候选人通常会收到一个书面题目或任务，需要在规定的时间内完成书面表达。这个形式旨在评估候选人的思维深度、分析能力、写作表达能力以及解决问题的能力。包括不同类型的题目，例如：短文写作、分析题、问题解答等。
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